Noored spetsialistid: nii saate tööd alustada

Sisu

• Definitsioon: kes on noor spetsialist?
• Kui kaua arvestate noore professionaalina?
• Karjääri alustajad: võimalikud sisenemiskohad tööellu
• praktika
• Praktika
• Juriidiline ametnik
• Praktikantide programmid
• Tööturg noortele spetsialistidele
• Rakenduse näpunäited noortele spetsialistidele
• Mõistke oma tugevaid külgi
• Kogemust saama
• Kasutage karjääriteenust
• Laiendage oma võrku
• Käi karjääriüritustel
• Noored spetsialistid: esimesel töökohal rabatud
• Saate seda teha

Mida lähemale jõuate õpingute lõpule või koolituse lõpule, seda suurem on ebakindlus: mis edasi saab? Ideaalne juhtum: noored spetsialistid kandideerivad, kutsutakse vestlusele ja saavad oma esimese töö. Reaalsus: avalduse kirjutamine pärast avalduse kirjutamist, töökuulutuste otsimine, midagi ei tundu sobivat. Kandideerimisprotsess põhjustab paljude noorte spetsialistide jaoks suurt pettumust. Siit saate teada kõike, mida peaksite teadma noorte spetsialistide kohta, sealhulgas viise ja näpunäiteid oma tööelu alustamiseks ...

Definitsioon: kes on noor spetsialist?

Karjääri alustajad - mida kasutatakse sünonüümselt ka karjääri alustajate puhul - on töötajad, kellel on uustulnukatena vähe või üldse mitte mingit töökogemust töökohal, kuhu nad kandideerivad.

Ülikoolilõpetajate, eriti populaarsete MINT-kursuste lõpetajate puhul kasutatakse noorte spetsialistide asemel sageli ingliskeelset mõistet noored spetsialistid. Duden määratleb karjääri alustajat üldisemalt kui keegi, kes on "oma karjääri alguses".

See kehtib põhimõtteliselt kahe rühma kohta:

• Lõpetajad
  Nad esindavad kõigi karjääri alustajate palju suuremat rühma: inimesi, kes on õpipoisiõppe lõpetanud või õppinud ja on nüüd esimest korda elus püsivalt tööturul kättesaadavad.
• Karjääri muutjad
  Väiksem arv töötajaid on samuti alles oma karjääri alustamas, kuigi neil on juba töökogemus - ehkki teisel töökohal. Need noored spetsialistid on läbinud ümberõppe või täiendõppe valdkonnas, mis on neile täiesti uus.

Kui kaua arvestate noore professionaalina?

Tavaliselt räägime karjääri alustajatest vähemalt ühe aasta jooksul, kuid sageli kuni kaks aastat pärast töö alustamist. Igal juhul loetakse karjääri alustajaks töötaja, kes on uue ameti katseajal. Kuid analüüsis mängivad rolli ka tööstus, tegevus ja ärikultuur.

Mõnes ettevõttes on töötajatel isegi mõne aasta pärast tunne, et neid peetakse ikkagi „uustulnukaks“ või „uustulnukaks“. Jääb tunne, et peate ennast pidevalt tõestama ja mitte kunagi täielikku usaldust saama. Kui te ei saa üle pika aja oma karjääri alustaja mainest üle, võite olla vales ettevõttes - või kontrollmaaniaga vale ülemuse all.

Karjääri alustajad: võimalikud sisenemiskohad tööellu

Ideaalne on see, et karjääri alustajad saavad töökoha pärast koolituse läbimist otsese sisenemise kaudu. Õpipoisiõppe korral võib ettevõte teid otse tööle võtta - või kirjutate avalduse, ettevõte valib teid, alustate reklaamitaval ametikohal. Unistuste algus noortele spetsialistidele, mis kahjuks ei toimi alati pikka aega.

Juba sellepärast, et nõuded on väga erinevad. Humanitaarteaduste kraadi omandanud karjääri alustajad seisavad sageli silmitsi suuremate sisenemistõketega kui arvutiteaduse või inseneriharidusega lõpetajad. Sellele vaatamata on alustamiseks tüüpilisi viise, kui kohene rakendus ei toimi:

• praktika

  Enamasti on nad ettevõtlusega mitteseotud kursuste noored spetsialistid, kes soovivad pärast õpinguid praktika kaudu praktilisi kogemusi saada. Sellised tegevused on teie õpingute ajal odavamad, et saaksite juba pärast koolitust asjakohast kvalifikatsiooni näidata. See valik pole alati saadaval, olgu selleks ajapuudus või seetõttu, et kursus on juba kohustuslike praktikatega täidetud.

  
  

• Praktika

  Noored spetsialistid, kes soovivad töötada ajalooliselt või ajakirjanikuna, läbivad pärast lõpetamist sageli kaheaastase praktika. Kestus sõltub individuaalselt asutusest või ettevõttest ja võib olla lühem.

• Juriidiline ametnik

  Noorte spetsialistide juristid ja praktikandid õpivad kaheaastase juriidilise praktika; ka siin võib koolituse kestus varieeruda sõltuvalt föderaalriigist ja koolist.

• Praktikantide programmid

  Praktikuna alustavatel noortel spetsialistidel on tavaliselt majanduslik taust. Sellised praktikandiprogrammid valmistuvad tavaliselt ette hilisemaks juhtpositsiooniks ettevõttes ja võivad olla heaks lähtekohaks edukaks karjääriks.

Tööturg noortele spetsialistidele

Kõigepealt hea uudis: noorte töötus on Saksamaal kõige madalam kogu Euroopas. Siinsed noored on noored spetsialistid vanuses 15–25 aastat. Eelmisel aastal oli selle riigi määr vaid 5,6 protsenti. Võrdluseks: Hispaanias (39,9 protsenti), Kreekas (34 protsenti) või Itaalias (29,7 protsenti) on noorte spetsialistide töötus kordades suurem.

Tööle asujatel on seega parimad võimalused Saksamaal. Statistika ei hõlma noori, kes käivad koolitusel või töötavad muul viisil. See on just see saak: üha rohkem noori inimesi töötab ebakindlalt. Teil on tähtajaline tööleping, olete vabakutseline või ületate aega pärast õpipoisiõpinguid või praktikaõpinguid.

Normaalsesse töösuhtesse astumine ei ole seetõttu kindel edu, vaatamata headele väljavaadetele tööturul. Paljud potentsiaalsed töötajad kannatavad pikaajalise rahalise ebakindluse all. Uuringud näitavad ka, et raskel algusel võib olla karjäärile pikaajaline mõju. Neil, kes töötavad varakult stabiilses töökohas, on keskmiselt suurem palgatõus.

Rakenduse näpunäited noortele spetsialistidele

Eriti ülikoolilõpetajate jaoks võib kandideerimisprotsessi lõppemine (vähemalt ajutiselt) võtta kuni aasta. Püsivus on kohustuslik - sama kõrge sallivus pettumuse suhtes. Kuna paljud noored spetsialistid seisavad silmitsi lubade paradoksiga: Ilma töökogemuseta ei leia nad tööd, kuid ilma töökohata ei saa nad töökogemust.

Pettumust valmistav Teulfeskreis - seda olulisem on, et hakkate oma võimaluste suurendamiseks varakult tööd otsima. Järgmised näpunäited aitavad algajatel seda teha:

• Mõistke oma tugevaid külgi

  Analüüsige oma isiklikke tugevusi, et need kandideerimisel esiplaanile seada. See ei tähenda teie töö jaoks tüüpilist kvalifikatsiooni - sest kõik taotlejad toovad need oskused kaasa. Mõtiskle selle üle, milles sa tegelikult oled hea ja mis eristab sind samal ajal teistest. See võib olla korraldusoskus, teie probleemide lahendamise oskus või juhtimisoskus.

• Kogemust saama

  Alustage täpselt sealt, kus noorte spetsialistide suurim probleem sageli seisneb: Koguge eelnevalt võimalikult palju praktilisi kogemusi. See võib olla mitu praktikat, üliõpilaste või töötavate üliõpilaste töökohti. Näidake potentsiaalsetele tööandjatele, et teil pole mitte ainult teoreetilist koolitust, vaid olete tööprotsessidega juba tuttav ja saate üksi kiiresti meeskonna edule kaasa aidata.

• Kasutage karjääriteenust

  Paljud ülikoolid töötavad koos tööagentuuri ja potentsiaalsete tööandjatega. Karjääriteenus annab noortele spetsialistidele võimaluse töölepingu sõlmimisel optimeerida oma rakendusi, täpsustada tööotsinguid ja vastata küsimustele.

• Laiendage oma võrku

  See peaks algama kohe õpingute ajal või koolituse ajal. Tööandjatega ühendust võttes suurendate oma võimalusi tööle hiljem vastuvõtmiseks. Praktikaga võib teil olla juba üks jalg uksest - oluline kontakt võib olla kandideerimisprotsessis advokaadina. B-vitamiin on edutegur ja võrgustik kahjustab ainult neid, kellel seda pole.

• Käi karjääriüritustel

  Tööandjad esitlevad end töömessidel ja võtavad ühendust taotlejatega. See on võimalus noortele spetsialistidele potentsiaalse tööandja isiklikult tundma õppida. Siit saate rohkem teada saada ja samal ajal ennast reklaamida. Sageli saate oma taotlusdokumendid esitada ka kohe.

Noored spetsialistid: esimesel töökohal rabatud

See, kui hästi saate noore spetsialistina hakkama, sõltub mitmest tegurist. Paljud lõpetajad on pärast õpingute lõpetamist väga motiveeritud ja soovivad oma oskusi tõestada. Matemaatika tegite siiski ilma tööreaalsuseta. Teooria ja praktika erinevus on üks asi, kuid täiesti uutes tingimustes töötamist ei tohiks alahinnata.

Stress, ajasurve ja konfliktid on noorte spetsialistide probleem. Ülemus jälgib sind, sa pead ennast tõestama, ületunnid pole kaua oodata. Eriti alguses tekib tunne, et te pole oma karjääri alustamiseks piisavalt ette valmistatud.

Mõned inimesed võitlevad liigsete nõudmistega, millel on mitu märki:

• pidev väsimus
• haiguse tõttu sagedased puudumised
• suur ebakindlus ja abitus
• kõrge veamäär vaatamata teie pühendumusele
• tohutu hirm läbikukkumise ees

Saate seda teha

Neid sümptomeid jälgivad elukutse uustulnukad peaksid tegutsema õigeaegselt. Need näpunäited aitavad teil:

• aktsepteerimine
  Sule silmad ja läbi, peaasi, et katseaega läbi saaksid? Selline suhtumine töötab vaid lühikest aega ega lahenda probleemi. Ebakindlus on täiesti uuel töökohal normaalne, kuid peate ennast tunnistama ja aktsepteerima, kui olete täielikult ülekoormatud. Vastasel juhul suurenevad ülesanded ja surve, kuni tervis kannatab.
• Abi
  Selgitage oma juhile, et teil on raskusi töökoormusega toimetulekuga. Kõigil ülemustel pole üksikasjalikku teavet selle kohta, milliseid ülesandeid mis töötaja täidab. Hea juht soovib teid innukalt ja pakub ühise lahenduse. See võib koosneda teise projekti tööaja vähendamisest.
• organisatsioon
  Eriti noored spetsialistid peavad ikka ise oma protsessid üles leidma ja optimeerima. Mõnikord tuleb seada uued prioriteedid või muuta aeganõudvaid protsesse. Paremad tööprotsessid muudavad töö lihtsamaks ja aitavad liigsete nõudmiste vastu.
• Pausid
  Alguses kardavad noored spetsialistid regulaarselt pause teha. Sa ei taha näida ülemuse ja uute kolleegide ees laisana ja kogu päeva vaeva näha. Proovige sellest mõtteviisist lahti saada. Pausid pole mitte ainult teie õigus, vaid ka olulised. Tööl hea esinemise ja hea enesetunde saavutamiseks on vaja lõõgastust.