Taotlus: anda alguskuupäev - kohe?

Sisu

• Varaseim võimalik töö algus: kohe?
• Ettevaatust, konkurentsikeeld!
• Mainida alguskuupäeva? Pro Contra
• Pro: Millised on alguskuupäeva nimetamise eelised?
• Miinused: Mis räägib alguskuupäeva nimetamise vastu?
• Hoiduge liigsest motivatsioonist!
• Koostised: seda nimetate alguskuupäevaks
• Nimetage alguskuupäev pärast koolitust
• Maini tähtajalise töötamise alguskuupäev
• Kui olete töötu, mainige alguskuupäeva

Alguskuupäeva mainimine rakenduses võib olla kasulik. Personalitöötajatel on tavaliselt kiire: neil palutakse täita vaba ametikoht - ja nii kiiresti kui võimalik. Lõppude lõpuks on töö juba olemas, kandidaat veel mitte. Seetõttu palutakse mõnes töökuulutuses taotlejale võimalikult varane algus- või alguskuupäev. Tavaliselt kindel märk sellest, et otsival ettevõttel on varjatud töölevõtu surve. Kuid kas peaksite määrama ka teiste taotluste kuupäeva? Ja kuidas seda sõnastada? Meil on selle kohta mõned konkreetsed näpunäited, samuti soovitused ja näidisvormid ...

Varaseim võimalik töö algus: kohe?

Töö leidmine on eriti lihtne, kui olete töösuhtes, mida pole veel lõpetatud. Teil pole tõelisi raskusi ega ajalist survet ega rahamuresid. Konks on aga selles, et enamikus töölepingutes on etteteatamistähtaeg. Tähendab: Isegi kui olete leidnud uue töö - teie praegune tööandja ei pruugi teid nii kiiresti lasta. Mõnikord nõuab ta oma lepingulisi õigusi ja jätkab teie töötamist kolm kuni kuus kuud.

Seetõttu on pikad etteteatamisperioodid alati kahe teraga mõõk:

• Need pakuvad teile teatud töökindlust,
• aga takistavad ka kiiret töökoha vahetamist - eriti kui uuel tööandjal on kiire ja ta soovib koha "kohe" täita.

Hiline alguskuupäev võib seega saada väljalangemiskriteeriumiks. Kui lahkute headest tingimustest ja loobute, võite oma ülemusega rääkida nn lõpetamislepingust. Aga kui tööandja ei taha üldse kaasa mängida, on teil tavaliselt lepingust varem väljumiseks halvad kaardid.

Väljasaatmist ei tohiks aga kindlasti esile kutsuda. See kahjustab teie mainet ja võib isegi negatiivselt mõjutada uut töökohta: kes tahaks palgata kedagi, kes töötab selliste meetoditega?

Ettevaatust, konkurentsikeeld!

Mõnes töölepingus on nn konkurentsiklausel. See keelab teil pärast töösuhte lõppemist mõnda aega töötada eelmise konkurendiga tööandja juures. Selle eesmärk on takistada väärtusliku oskusteabe või isegi klientide konkurentsile üleminekut. Mõni neist klauslitest on ebaefektiivne - kuid kindluse huvides peaksite kindlasti nõu pidama tööõigusele spetsialiseerunud juristiga. Või võite paluda oma eelmisel tööandjal loobuda kirjalikult konkurentsikeelust.

Mainida alguskuupäeva? Pro Contra

Kui selgesõnaliselt küsitakse või nõutakse võimalikult varajast alguskuupäeva, peate selle kindlasti ütlema. Selle ignoreerimine võib tähendada rakenduse lõppu.

Isegi kui potentsiaalne tööandja otsib selgesõnaliselt uut töötajat “kohe”, kuid peate oma praegusel töökohal viibima vähemalt kuus kuud, pole tõenäosus eriti hea. Ainus asi, mis veel aitab, on julgustada mõistmist ja kinnitada, et teete kõik endast oleneva, et vanast lepingust varem välja tulla.

Kehtib midagi muudkui kirjutate pimedat või soovimatut avaldust või kui töökuulutuses ei viidatud võimalikust töö algusest. Siis on nii argumendid, mis räägivad alguskuupäeva ennetava nimetamise kasuks, kui ka need, mis räägivad sellele vastu ...

Pro: Millised on alguskuupäeva nimetamise eelised?

• Sihtettevõte suudab paremini planeerida, kuid huvi korral suudab see paremini vastata ka teie töösoovidele ja kohtumistele.
• Lõpetamiseks ja üleandmiseks valmistumiseks loote piisavalt tegutsemisruumi.
• Saate võimaliku eelise konkurentide ees, kes said seal startida alles hilisemal ajahetkel.

Miinused: Mis räägib alguskuupäeva nimetamise vastu?

• Te ei pea täpsustama, mida pole vaja. Võite äratada ainult magavaid koeri ja vähendada oma tööle saamise võimalusi - seda asjatult.
• Teie tähtaeg on hilisem kui teistel kandidaatidel - ebasoodne konkurentsiolukord.
• Mida lühem on alguskuupäeva valimine, seda rohkem abivajajaid te ilmute. See nõrgendab ka teie läbirääkimispositsiooni.

See, kuidas lõpuks otsustate, on võimaluste ja riskide kaalumine ning isiklik hindamine. Kahjuks pole selget ja üldist soovitust.

Hoiduge liigsest motivatsioonist!

Ärge kunagi kirjutage midagi sellist: "Ma võiksin kohe teiega alustada / homme!" Või "Ma olen teile valmis kohe tööle asuma." Või "Ma olen paindlik ja valmis kohe minema." Isegi kui see on mõeldud pühendumus, tundub vaja meeleheidet. Igaüks, kes nii rakendab, ütleb alltekstis, et tal pole praegu alternatiive. See ei näe just välja nagu ihaldatud suur esineja.

Ükskõik kui suur vajadus on: „Kohe” asemel on parem märkida eelistatud kuupäevaks järgmise kuu esimene või vähemalt anda lühike tähtaeg. Kui tulevane tööandja küsib, kas see ei saaks olla varem, võite alati järele anda - ja näete kohe palju enesekindlam välja.

Koostised: seda nimetate alguskuupäevaks

Kui teil on püsiv ja püsiv töösuhe, siis siin on mõned klassikalised sõnastuse näited, millega te ei eksi.

• "Olen praegu töösuhtes, mida ei ole lõpetatud ja võiksin seetõttu alustada teiega kõige varem DD.MM.YYYY."
• "Olen teie etteteatamistähtaja tõttu teie käsutuses, kuid kõige varem alates pp.kk.aaaa."
• "Mul on väga hea meel asuda teiega tööle päeval DD.MM.YYYY. Olen praegu töösuhtes, mida pole lõpetatud. "

Nimetage alguskuupäev pärast koolitust

Samad sõnastused sobivad ka siis, kui olete alles koolitusel või pole veel õpinguid lõpetanud. Nii et siis kohandage näiteks järgmiselt:

• "Tõenäoliselt lõpetan oma koolituse DD.MM.YYYY. Mul on hea meel olla teie käsutuses kohe pärast seda. "
• "Tõenäoliselt lõpetan õpingud edukalt DD.MM.YYYY. Pärast tahaksin väga teiega alustada. "
• „Pärast Duckburgi ülikooli lõpetamist hakkan hea meelega kohe teiega koostööd tegema. Ma õpin tõenäoliselt kuni PP.MM.YYYY. "

Maini tähtajalise töötamise alguskuupäev

Kui teil on praegu tähtajaline tööleping ja seda ei ole pikendatud (või te ei soovinud kumbagi), võite ka selle üles võtta ja nimetada:

• "Minu praegune töökoht lõpeb regulaarselt DD.MM.YYYY. Ma saaksin siis kohe teiega koostööd tegema hakata. "
• "Pärast praeguse töösuhte korralist lõppu pp.kk.aaaa saaksin alustada otse teiega."
• „Minu varaseim alguskuupäev on PP.MM.YYYY. Siis lõpeb minu praegune tööleping, mis oli algusest peale emade esindamise tõttu piiratud ühe aastaga. "

Kui olete töötu, mainige alguskuupäeva

Kui teile on sellest ette teatatud ja olete praegu töötu või „otsite tööd“ või kui olete praegu füüsilisest isikust ettevõtja ja soovite tagasi töösuhtele minna, on soovitatav kasutada järgmisi sõnastusi:

• "Olen kättesaadav alates pp.kk.aaaa või varem, kuna olen praegu füüsilisest isikust ettevõtja."
• "Lühiajaline sisenemine on võimalik, kuna ma pole praegu lepinguga seotud."
• "Tahaksin väga alustada teiega oma eelistatud kuupäeval DD.MM.YYYY. Varasem sisestamine on võimalik. "

Rakenduse mallid: 120+ tasuta näidist
Kandideerimiseks kasutage meie professionaalseid kujundusi ja tasuta rakenduse malle. Rohkem kui 120 professionaalset malli jätkamiseks, kaaskirjaks ja kaaneleheks WORD-failidena. Sealhulgas näidistekstid erinevatele ametitele ja töökohtadele. Tagage oma rakenduse täiuslik esmamulje.

Mallide allalaadimiseks