Rakenduse lõksud: vältige järgmisi vigu

Sisu

• Rakenduspüünised: pinge lõpuni
• Rakenduse lõksud: erand tõendab reeglit
• Rakenduse lõksud ette
• Nad toodavad massi.
• Valite isikupäratu aadressivormi.
• Te ei valmista telefonikõneks ettevalmistusi.
• Teie palgaootused pole kohased.
• Taotluspüünised tööintervjuul
• Eirate riietumiskoodi.
• Teie käepigistus on liiga nõrk.
• Võtate kohe koha sisse.
• Rakenduse lõksud pärast seda

Õige rakendus on esimene samm teel tööle. Muidugi on alati tegureid, mida on raske mõjutada, näiteks isiklik kaastunne. Neid on ka mitmeid Rakenduse lõksudsee võib ohustada teie muidu edukat rakendust - või oleksite arvanud, et saate kirjutada liiga palju rakendusi? Rakenduse püünised varitsevad kogu taotlusprotsessi vältel. Mis seal on ja kuidas saate neid vältida ...

Rakenduspüünised: pinge lõpuni

Taotlusprotsess toimub peamiselt siis ühega kõrge pingetase ühendatud, kui kandideerite ametikohale, mida soovite väga saada. Siis peaks iga sõna olema õige, kujundus peab olema õige ja taotlusdokumendid peaksid olema täielikud. Enamik taotlejaid teab, et kogu see asi peaks jätma korraliku mulje.

Asjaolu, et väidetavalt on väikseid vigu kuni lõpuni, see tähendab kuni töölepingu allkirjastamiseni, mis just seda ohustab, ei ole eriti noored spetsialistid sageli teadlikud.

Võite arvata, et teie taotlusdokumendid on veatud, nüüd olete selle praktiliselt teinud! Aga ka intervjuus ja ka pärast seda rakenduste püünised võivad endiselt varitseda. Kõik, kes pole ettevõtte riietumiskoodiga eelnevalt tutvunud või käituvad tervitamise esimestel minutitel sobimatult, satuvad nendesse rakenduslõksudesse.

Mitte iga rakenduse lõks, mille te kahe silma vahele jätate, pole iseenesest teie vastu otsustamise kriteerium. Üht või teist kohmakust saab kompenseerida teie isiksuse või kvalifikatsiooni muude eelistega. Kokkuvõtteks Need rakenduspüünised võivad aga olla sõja jaoks määravaks.

Rakenduse lõksud: erand tõendab reeglit

Mis on ühist: sageli loeb taotleja ainult nõuandvat kirjandust lahendus tema küsimustele. See annab talle turvatunde, sest tundub olevat selge, kuidas ta millises punktis käituma peab.

Anname ka siin selged soovitused. Kurat on aga detailides. Võib juhtuda, et teatud olukordades niimoodi käitutakse - kuid siis tuleb erand. See tähendab, et võite oma taotlusprotsessi käigus jõuda uuesti ja uuesti: Oota natuke, kas see tegelikult ei tähenda ...

Ja jah, reeglina on probleemi A jaoks vajalik toiming A. Mõnikord võib see olla ka protseduur B. Ja just seal varitsevad rakenduse lõksud, mida taotlejad saavad vältida, kui nad neid teavad ja kes Vaadake lähemalt iga üksikut juhtumit.

Rakenduse lõksud ette

• Nad toodavad massi.

  Palju aitab palju, mõned taotlejad mõtlevad ja toodavad rakendusi justkui konveieril. See töötab aga harva, sest kvaliteet paratamatult kannatab. Suurt tähelepanu pöörates tööstusele ja siis läheme. Sellised rakendused ei saa kunagi olla individuaalsed, sest spetsiaalselt kohandatud rakendus võtab aega.
  
  Aeg, mille peate leidma huvitavaid kohti. Aeg, mil tegelete intensiivselt ettevõttega, selle väärtuste ja eesmärkidega. Aeg, mil võrdlete oma tulemusi oma oskuste ja kvalifikatsiooniga ning edastate need oma kaaskirjas usaldusväärselt.
  
  See aeg on hästi investeeritud, kuna see aitab teil end ettevõttele näidata vastusena selle praegustele probleemidele. Idee kirjutada võimaluste arvu suurendamiseks võimalikult palju rakendusi on üks tüüpiline rakenduse lõks.
  
  See kelmus tõmbab parimal juhul madala kvalifikatsiooniga töökohti, mille jaoks taotlejad mõnikord ei vaja kaaskirja, vaid lihtsalt esitlevad ennast isiklikult. Kõigi teiste elukutsete puhul: kvantiteedi asemel kvaliteet. Koguge ettevõtte kohta teavet ettevõtte veebisaidi, igapäevase ajakirjanduse, suhtlusvõrgustike kaudu ja lisage need teadmised oma rakendusse.
  
  Lisateavet selle kohta leiate siit: Rakenduskiri: Tasuta näidised, näited, näpunäited

  
  
  
  



• Valite isikupäratu aadressivormi.

  Ettevaatust, see viga on üks rakendusepüünistest, millel on kaks ühist tähendust. Sest üldreegel on: leidke õige kontaktisik. Kui see pole töökuulutuses täpsustatud, tuleb vastavalt uurida ettevõtte veebisaidil või telefoni teel.
  
  Telefonikõne tegemisel on mitmeid eeliseid. Kui te ei leia uurimistöö käigus oma ala eest vastutavat inimest ja pöördute selle asemel personalijuhi poole, võidakse teie taotlus edastada ainult viivitusega. Samuti on võimalus, et tegelikult vastutav isik tunneb end vale aadressi tõttu solvununa.
  
  Kui aga helistate ettevõttesse, saate otse küsida, kes teie avaldust loeb. Lisaks annab telefonikõne võimaluse mõne küsimusega oma profiili tõsta ja oma tõsist huvi rõhutada. Seejärel saate sellele vestlusele oma kaaskirjas viidata.
  
  Ja nüüd erand: suurte ametiasutuste ja ametiasutuste poole pöördumisel võib mõnikord olla kasulik kirjutada tervitusse “Lugupeetud härra või proua”. Sellistel juhtudel libisevad teie dokumendid läbi mitme käe ja te ei tea kõiki kontaktisikuid. Parem on siiski telefonikõnes eelnevalt selgeks teha, kas selline juhtum kehtib teie kohta.
  
  Lisateavet selle kohta leiate siit: Tervitamise etikett: Kallid daamid ja härrad

  
  



• Te ei valmista telefonikõneks ettevalmistusi.

  Telefonikõne, mille teete kandideerimisprotsessi ajal, on nagu väike tööintervjuu - ainult teie esitate küsimusi. Te langete tavalisse rakenduslõksu, kui helistate, et saada vastus kõige pakilisemale küsimusele - näiteks kes on õige inimene, kellega ühendust võtta.
  
  See loob mulje, et kerite lihtsalt skeemi F tagasi või varastate töötajate väärtuslikku aega, sest teil on liiga mugav kodutöid teha. Eriti suure taotlejate arvu korral pole ettevõtte seisukohast miski häirivam kui kümnete taotlejate jaoks samade küsimustega. Seetõttu ei tohiks te küsida küsimusi, mida saaks ettevõtte ajaveebil hõlpsasti uurida, kulutades vähe aega.
  
  Hea põhjus helistamiseks on aga ebaselge tähtaeg, näiteks kui töökuulutus on juba kaks nädalat vana ja soovite teada saada, kas ametikoht on endiselt vaba. Või on teil konkreetseid küsimusi, millele töökuulutus ei vasta, näiteks seoses üldiste tingimustega.
  
  Lisateavet selle kohta leiate siit: Helistage enne kandideerimist: Ainult erandjuhtudel!

  
  



• Teie palgaootused pole kohased.

  Sageli võib töökuulutuse lõpus lugeda palgaootuste esitamise taotlust. Raha on alati tundlik teema. Keegi ei taha end alla väärtuse müüa, kuid mõned noored spetsialistid hindavad ennast üle.
  
  Nende taotluslõksude vältimiseks valivad paljud taotlejad võimaluse oma palgaootusi täielikult ignoreerida. Kuid ka see pole õige: täielikud taotlusdokumendid sisaldavad kaaskirjas sõnastatud palgaootusi, kui teilt seda palutakse.
  
  Igaüks, kes täpsustab siin ülemääraseid palgaootusi, näib olevat vähe informeeritud või ahne. Sel hetkel, kui määrate teadlikult liiga madala väärtuse, on ka tööandja hämmingus: sest see viib kaalutlusteni, miks te müüte ennast alla väärtuse - kas teie oskused ametikohale olulises osas on liiga madalad? Kas teil on väga madal enesehinnang? Eelnevalt nutikalt tehes saate minimeerida ebasobiva palgainfo riski.
  
  Leidke oma turuväärtus tasuta palgaraportitest, nagu näiteks Karjääripiiblist. Märkige konkreetne soovitud palk, viidates sellele, kas viidate 12 või 13 kuule.
  
  Igaüks, kes kasutab endiselt oma sõnastuses mõistet "ala", annab märku soovist pidada läbirääkimisi: Vastavalt oma kutsekvalifikatsioonile pean asjakohaseks brutopalka 43 750 aastas. Või: Minu palgaootus on brutopalk aastas vahemikus 31 800 eurot.
  
  Lisateavet selle kohta leiate siit: Sõnastage palgaootused: Nõuanded, reeglid, vead

Taotluspüünised tööintervjuul

• Eirate riietumiskoodi.

  Rakenduspüünised varitsevad ka riideid. Üldiselt on parem olla formaalsem kui liiga juhuslik. Erinevatel tööstusharudel on erinevad riietumiskoodid. Üldiselt on rahandus- ja kindlustussektor veidi ametlikum: äriülikond või elegantne pükskostüüm kuulub taotlejale, elegantne ülikond taotlejale.
  
  Tumesinistes, hallides, mustades või pruunides rõivastega ei lähe valesti. Taotlejad peaksid siiski hoiduma ülerõivastest. See oleks kindlasti nii, kui alustaksite oma ametiga alles patukallis disaineririietuses. Loomemajandus on rõivastuses sageli veidi lõdvestunum, kuid ka siin on lahtised teksad ja T-särk harva ideaalseks rakendusvarustuseks.
  
  Samuti on vahet, kas pöördute saja aasta peretraditsiooniga suurkorporatsiooni või noore idufirma poole. Sobiva riietuse kohta mulje saamiseks peaksid taotlejad uurimistöös selliseid punkte kaaluma. Hankige eelnevalt teavet, pöörates tähelepanu riietusele ettevõtte videotes või ettevõtte töötajate sotsiaalvõrgustikes esitlustele.
  
  Lisateavet selle kohta leiate siit: Riietumiskood intervjuus: Ideaalsed riided




• Teie käepigistus on liiga nõrk.

  On teada, et esimesed muljed loevad. See hõlmab mitte ainult visuaalset muljet, mille te õige rakenduse riietusega jätate, vaid ka käepigistust. Eelkõige naised, kes kandideerivad juhtivatele kohtadele, soovivad endast teatava enesekindla mulje edastada.
  
  Mõned taotlejad võivad olla häbelikud või närvilised ja nende käed võivad olla niisked. Miski ei aita: kõigepealt pühkige silmatorkamatult käsi kangale ja haarake siis lühidalt, kuid julgelt teile pakutavast käest. Te ei tohiks oma vastase kätt purustada, kuid ka nemad ei peaks tundma, et nad suruvad külma kalaga kätt.
  
  Lisateavet selle kohta leiate siit: Tervitus: Sissejuhatuse etiketi reeglid




• Võtate kohe koha sisse.

  Enesekindluse märk ei ole see, kui marsite kohe tuppa ja istute maha enne, kui inimene, kellega räägite, on teile selle koha määranud. See on pigem märk halbast käitumisest ja seda võiks tõlgendada viisakuse puudumisena, sest olete külas, personalijuht, mõnes mõttes üürileandja.
  
  Sellest rakenduslõksust saate hõlpsasti mööda hiilida, oodates lihtsalt paar sekundit või minutit, enne kui palutakse teil istet võtta. Peaksite veenduma, et istute õigesti toolil ja olete sirge poosiga. Vältige tooli servani libisemist, närvilist kallutamist või liiga lõdvestunud ja juhuslikku lauale kaldumist.
  
  Lisateavet selle kohta leiate siit: Tööintervjuu vead: Mitte nii!

Rakenduse lõksud pärast seda

Kuni olete töölepingu allkirjastanud, võite endiselt kokku puutuda rakenduste lõksudega. Ühest küljest on oht, kui nõustute proovitööga. Tavaliselt on see päev, mil ettevõte saab veenda ennast teie kvalifikatsioonis.

Lisaks annab see teile võimaluse kontrollida, kas teie ja teie potentsiaalsete töökaaslaste vaheline keemia on õige.Olete intervjuu valdanud, kuid olete siin endiselt järelevalve all. Muidugi ei eelda ükski tööandja, et teaksite kohe kõigist protsessidest ilma koolitusperioodita.

Kui aga olete väsinud ja unetu, määrate endale rakenduslõksu. Selle asemel proovige ilmuda võimalikult puhanud ja Valmisolek õppida ja oskus töötada meeskonnas tõestama.

Paraku hõlmab kandideerimisprotsess ka aega pärast töövestlust, kui ootate endiselt positiivset tagasisidet. Pidevad kõned Küsimused rakenduse oleku kohta võivad osutuda ka rakenduse lõksudeks.

Paljud tööandjad juhivad juba oma kirjades tähelepanu sellele, et taotlejad peaksid sellest hoiduma. Isegi kui kannatlikkus on pingeline: kandideerimisprotsess võib olenevalt ettevõttest või organisatsioonist olla mitu Nädalad või isegi kuud ära kasutama.