Rakendusmüüdid: 7 levinud pooltõde on hajutatud

Sisu

• Rakendusmüüdid: ohtlikud pooltõed
• Rakenduse mallid: 120+ tasuta näidist
• 7 rakenduse müüti demüstifitseeriti
• Kolmas leht muudab rakenduse professionaalsemaks.
• Alati on hea, kui olete oma kaaskirjas kindel.
• Kokkuvõte peab mahtuma ühele A4-lehele.
• Täna on parem teha ilma rakenduse fotodeta.
• Hobisid pole taotluses enam kirjas.
• Neil, kellel pole veebiprofiili, on kehvad töövõimalused.
• Peopildid hävitavad töövõimalusi.

Rakenduste teemal on nüüd lugematu arv juhendeid, raamatuid, videoid ja seminare. Suur osa sellest on kahtlemata õige, palju kordub. Siiski on ka palju taotlusmüüte ja pooltõdesid, mis hoiavad taotlejaid ja tööotsijaid korrastamata, segaduses või isegi valel teel meelitatud. Nii et on aeg neid müüte lähemalt uurida ja näidata, mis nende puhul tegelikult tõsi on ...

Rakendusmüüdid: ohtlikud pooltõed

Nagu alati pooltõdede puhul, on ka selles palju tõde - teine, parem pool. See muudab need aga ka äärmiselt ohtlikuks. Sest esmapilgul tunduvad nad usutavad ja (täiesti) tõesed. Eriti kogenematutel taotlejatel on raske vahet teha müüdi ja sisuka teabe vahel. Järgmine loend on mõeldud omamoodi orienteerumiseks, eriti algajatele või ebakindlatele, ning samal ajal selgitama need rakendusmüüdid, mida kahjuks Internetist ikka ja jälle loeme ...

Rakenduse mallid: 120+ tasuta näidist

Kandideerimiseks kasutage meie professionaalseid kujundusi ja tasuta rakenduse malle. Rohkem kui 120 professionaalset malli jätkamiseks, kaaskirjaks ja kaaneleheks WORD-failidena. Sealhulgas näidistekstid erinevatele ametitele ja töökohtadele. Tagage oma rakenduse täiuslik esmamulje.

Mallide allalaadimiseks

7 rakenduse müüti demüstifitseeriti

Kolmas leht muudab rakenduse professionaalsemaks.

See pole tõsi. Nagu nii mõnigi asi, on ka nn kolmas leht, motivatsioonikiri või kaaneleht teatud määral maitse küsimus ja sõltub kontekstist. Näiteks pole lühirakendus enam saadaval, kui lisate midagi sellist; Alustajad karjäärist, kellel on endiselt vähe kogemusi, õnnestumisi ja kvalifikatsiooni, ei pruugi ilmtingimata hea välja näha, sest lisandil puudub aine rohkus. Ulatusliku ja erilise kvalifikatsiooniga spetsialistid saavad seda kasutada seevastu oma profiili teravustamiseks ja lugejale kiire (sugestiivse) ülevaate saamiseks. Need täiendused sobivad ka kolmeosaliste rakenduste kaustade jaoks - kus need asuvad näiteks vasakpoolses tiivas:

Alati on hea, kui olete oma kaaskirjas kindel.

On tõsi, et te ei tohiks kunagi sattuda paluja rolli. Seda nimetatakse ka rakenduseks ja mitte kerjamiseks. Neil on kindlasti midagi pakkuda: põhjendatud ja sobiv väljaõpe, eriteadmised, (alg) kogemus, täiendav kvalifikatsioon, pehmed oskused ... see kõik räägib teie eest, võib-olla isegi mõned viited ja soovitused. Kuid piir enesekindluse ja liialdatud flirdi või isegi ülbususe vahel on hea. Mõni üritab sisu puudumist kompenseerida ägedusega - kuid tavaliselt ebaõnnestub see just seetõttu. Enesekindel ja samas tõsine kaaskiri keskendub ennekõike ettevõtte lisaväärtusele, teie enda motivatsioonile ja usaldusväärsetele faktidele.

Kokkuvõte peab mahtuma ühele A4-lehele.

See on ka tüüpiline rakendusemüüt. See on õige: ühe A4-lehe reegel on rusikareegel, et ennast distsiplineerida ja vältida tarbetuid kellasid ja vilesid. Ta ütleb: nii palju kui vaja, nii vähe kui võimalik. Või nagu Ferdinand Simoneit kunagi ütles: Iga kustutatud sõna on lugejale kergendus. Suure töökogemusega või mitmekülgse resümeega taotlejad pakuvad harva kahte lehte. Lehenumbrist palju olulisem on seetõttu tabel-jätkamise võimalikult tihedalt ja selgelt struktureerimine. Näiteks selle mustri järgi:

Täna on parem teha ilma rakenduse fotodeta.

Tõsi, üldise võrdse kohtlemise seaduse (AGG) jõustumisega ei ole enam kohustust taotluspilti teha ja et ettevõtted - ametlikult - ei tohi selle alusel kedagi kohut mõista ega tagasi lükata. Samuti on tõsi, et rakenduse fotost võib saada rakendusetapja, kui see on tehtud ebaprofessionaalselt või tundub odav. Kuid see on ka tõsi: 4 personalitöötajast 5-st eelistavad endiselt fotoga rakendusi. See on meie arvukate tööandjate kontrollide tulemus. Näiteks Daimleri ülemaailmse talentide omandamise ja arendamise juht Peter Berg võtab selle kokku ühe lausega: "Ootame fotot, sest see ümardab rakenduse ja annab sellele näo." Seetõttu võib suurepärane rakendusfoto lisage see oma taotlusele. Laenake midagi täiendavat, mis eristab teid teistest taotlejatest. Nii et te ei tohiks neid rakendusmüüte uskuda.

Hobisid pole taotluses enam kirjas.

Selle lause sarnased rakendusmüüdid on täiesti valed. On õige, et hobide märkimine elulookirjeldusse on nüüd üks vabatahtlikest täiendustest. Kui see puudub, pole see viga. Õige on aga ka see, et hobid, samuti vabatahtlik töö kandideerimisprotsessis, tunnevad tänapäevalgi laialdast huvi. 82 protsenti personalijuhtidest ütles meie tööandjate arvustustes, et neile meeldib neid punkte lugeda, kuna see ümardab taotleja profiili. Siis on oluline, et taotlejad valiksid oma hobid hoolikalt ja silmas pidades nende allteksti. Seotud omadused peaksid vastama soovitud tööle ja ümardama isiksuse. Ja maksimaalselt neljast hobist peaks piisama.

Neil, kellel pole veebiprofiili, on kehvad töövõimalused.

Rakendusmüüdi taga on veebikogukonnas omamoodi ülitundlikkus. Tõsi, järjest enam ettevõtteid muudab oma taotlusprotsessid elektroonilisteks vormideks ja kasutab üha enam ka sotsiaalmeediat kontaktide algatamiseks, nn. Aktiivne hankimine, kasutada. Seetõttu on arvukalt eeliseid, kui soovite ennast võrgus positsioneerida ja näiteks oma kokkuvõte tööbörsi andmebaasi salvestada, et teid oleks võimalik üles leida (seda nimetatakse tehnilises žargoonis „passiivseks rakenduseks”). Kuid on ka õige, et paljud keskmise suurusega ja väiksemad ettevõtted hindavad klassikalist paberirakendust või isegi eelistavad seda. Seega sõltub see rohkem sellest, kuhu kandideerite ja mida teie sihtgrupp eelistab.

Peopildid hävitavad töövõimalusi.

On tõsi, et headhunters ja personalitöötajad kasutavad tänapäeval ka sotsiaalvõrgustikke nagu Xing, Twitter või Facebook, et saada ülevaade eriti lootustandvatest kandidaatidest. Kuid nad ei tee seda iga taotleja jaoks ega tähenda peopildid ka taotluse otsest lõppu. Lõppude lõpuks on igaühel meist ka eraelu (loodetavasti!). See räägib pigem sellest, kuidas kandidaat ennast avalikkuses esitleb, eriti ametialases keskkonnas, ja kas ta eristab ennast teadlikult. Xingi või Twitteri piisavad pildid tunduvad tõepoolest kahtlased, nagu ka profiilipilt Facebookis. Kellelgi pole aga ajaskaalal midagi viimase peopildi või bikiinifoto vastu viimaselt rannapuhkuselt. Unustage need rakendusmüüdid uuesti!