Kvalifitseeritud tööjõupuudus: müüt või tõeline probleem?

Sisu

• Definitsioon: mis on oskuste puudus?
• Kas Saksamaal on puudus oskustöölistest?
• Millistel ametitel on oskustööliste puudus?
• Müüt oskustööliste puudusest
• Nähtamatuse probleem
• Oskustööliste väljasaatmine
• Kahekordse koolituse eiramine
• Töötukassa
• Teadmatus arengutest
• Kas oskustööliste puudus on vale?
• Lahendused oskustööliste puudusele
• Kaasake rohkem naisi
• (Uuesti) aktiveerige potentsiaal
• Et anda märku tunnustamisest
• Muutke piirkonnad atraktiivsemaks

Kuidas saab olla oskustööliste puudus, kui ühelt poolt tõuseb töötus - kas oskustööliste puudus on vale? Tegelikult on töötajate puudus olnud aastaid arutelu teema. Isegi kroonpandeemia korral on oskustööliste puudus ettevõtete jaoks märgatav. Olukorrast Saksamaal: mida tähendab oskustööliste puudus, milliseid ameteid see mõjutab, kuidas ta ennast väljendab ja milliseid lahendusi on saadaval ...

Definitsioon: mis on oskuste puudus?

Tavakeeles tähendab oskustööliste puudus, et vabade töökohtade jaoks pole piisavalt kvalifitseeritud töötajaid. Oskustöölised on töötajad, kes on läbinud tavapärase õppekursuse või vähemalt tunnustatud kaheaastase koolituskursuse. Teisisõnu: see, et tööjõudu on võib-olla ülejääk, s.t on piisavalt inimesi töötud, ei tähenda, et oskustööliste vajadus oleks rahuldatud.

Föderaalse tööhõiveagentuuri (BA) määratluses Lisatud on sellised kriteeriumid nagu valdkonnapõhine vanusestruktuur, töötuse määr, töötasude struktuur ja vabade ametiaegade arv. See näitab ajavahemikku, kuni avatud asend uuesti täidetakse. Föderaalne tööhõiveamet räägib kvalifitseeritud tööjõupuudusest, kui ...

• vaadeldaval ametikohal on keskmine täidetud vaba aja aeg vähemalt 40 protsenti pikem kui kõigi ametite vabade aegade aeg.
• föderaalse tööhõiveagentuuri iga 100 ametikoha kohta on vähem kui 300 registreeritud töötut.
• vaatlusaluse ametikoha keskmine vaba aeg on eelmise aasta võrdlusperioodiga võrreldes kasvanud vähemalt kümme päeva.

Föderaalriikide kohta kehtib järgmine: Kvalifitseeritud töötajatest on puudus, kui piirkondlik vabade ametiaeg on vähemalt 40 protsenti pikem kõigi ametite riiklikust keskmisest ja 100 registreeritud ametikoha kohta on vähem kui 150 töötut või töötuid on vähem kui registreeritud töökohti.

Kas Saksamaal on puudus oskustöölistest?

Kuuleme ikka ja jälle, et Saksamaal on terav puudus oskustöölistest: aasta-aastalt napib praktikante, ametikohad jäävad täitmata, kuna kvalifitseeritud kandidaate pole lihtsalt piisavalt. Süüdi on demograafilised muutused. Kuid kas oskustööliste puudus selles riigis on tõesti sama suur, kui paljud kahtlustavad?

Ei, öeldakse föderaalse tööhõiveagentuuri (BA) uuringust. Saksamaal ei ole laialdast oskustööliste puudust. BA tuvastas üksikud kitsaskohad ehitustööstuses, tehnilistel kutsealadel ning tervishoiu- ja hooldustöötajatel. Õdesid ja eriti hädaabiteenuseid on harva. Praegune oskustööliste puudus pole sugugi kivisse raiutud. Viimastel aastatel on näidatud, et kutsevaldkonnad, mis ei leia piisavalt töötajaid, võivad nimekirjast hõlpsasti uuesti kaduda. Lisaks ei kehti kogu Saksamaal kvalifitseeritud töötajate puudus automaatselt. Sageli mõjutavad ainult üksikud föderaalriigid või piirkonnad.

Millistel ametitel on oskustööliste puudus?

Teoreetiliselt võib kogu majanduses olla puudus oskustöölistest. See juhtub aga ainult teatud tingimustel, näiteks sõjaolukordades, kui suur osa elanikkonnast on hävitatud. Tavatingimustes mõjutavad need ainult teatud piirkondi või ametirühmi.

Kui oskustöölistest on puudus järgmistel kutsealadel Muuhulgas on näha akadeemilisuse suurenemise mõjusid: aastaid suruti poliitikasse kõrgharidust - kahekordse koolituse kahjuks, mis on tegelikult isegi ekspordihitt. Aastaid on see kaasa toonud vaba õpipoisiõppe, eriti õenduse ja käsitöö valdkonnas. Nõudlus on:

hooldus

• Hooldaja
• Tervishoiutöötajad
• Õde

Käsitöö

• elektrik
• Plastprotsessor
• masinaehitajad
• Torujuhtme ehitaja
• Keevitustehnik
• Masintehnik

MINT

Kuid akadeemikute seas on ka räigeid lünki. Aastaid on nn MINT-valdkonnas olnud oskustööliste puudus: matemaatika, IT, loodusteaduste ja tehnoloogia valdkonna töötajaid napib seetõttu. Nende hulka kuuluvad eelkõige järgmised:

• Mehaanikainsener
• Ravimid
• Sõidukite ehitusinsener
• Elektriinsener
• IT-insener
• Tarkvarainsener
• Tehniline arvutiteadlane

Müüt oskustööliste puudusest

Kuna üleriigiliselt pole oskustööliste puudust täheldada, räägivad sellised autorid nagu Martin Gaedt "oskustööliste puuduse müüdist". Ekspert näeb elanikkonna vähenemises probleeme vähem kui paljude ettevõtete personalitöös. Lisaks on Saksamaa majandust pidurdamas mõned poliitilised, sotsiaalsed ja ettevõtlusega seotud komistuskivid. Siin on tema viis kriitikat:

Nähtamatuse probleem

Enamik taotlejaid koguneb suurte ja tuntud ettevõtete juurde. Korporatsioonid moodustavad Saksamaa majandusest vaid 0,4 protsenti. Ligi 3,6 miljonit ettevõtet on taotlejatele tundmatud - ja vaevalt nad selles midagi muudavad. 40 protsenti kõigist õpilastest jääks piirkonda, kui neil oleks atraktiivne pakkumine. Kuna seda ei juhtu, ujutavad nad hea õnne korral suurlinnadesse ja suurlinnadesse. Lahendus: tööandjad peaksid enne lahkumist lähenema kohalviibivatele oskustöölistele ja lõpetajatele palju aktiivsemalt.

Oskustööliste väljasaatmine

Eksperdid ei oota ettevõttelt tagasisidet kaua. Kandideerite edasi, loomulikult ka välismaal, ning liigute kõige atraktiivsema töö ja kiireima pakkumise juurde. See toob kaasa miljarditena väljarännanud oskusteabe. Piisavalt sageli on päästikuks lugupidamatu käitumine. Seda peaks olema lihtne parandada, kuid tegelikult on see Saksa ettevõtetel väga keeruline.

Kahekordse koolituse eiramine

Ühiskond ja haridussüsteem ajavad üha enam koolist lahkujaid ülikooli või sunnivad neid nõuannete puudumise tõttu valedele töökohtadele. Kes imestab väljalangemise üle? Pudelikaelaga elukutsed on seetõttu peamiselt hea kahekordse ettevalmistusega.

Töötukassa

Saksamaa suurim ametiasutus haldab peamiselt iseennast ja enam kui 100 000 töötajat. Mõni aasta tagasi oli töötajate jaoks ligi 1000 lehekülge uusi väljaandeid, mille manustega oli üle 8000 lehekülje. Mis on sellise bürokraatliku koletise tegelik mõte? Need, kes soovivad töötada, võtavad tavaliselt oma ametialase tuleviku enda kätte, sest nad tunnevad end oma kontoris pigem hüljatuna kui toetatuna.

Teadmatus arengutest

Tolmused töökuulutused 1583 tööbörsil, puuduvad karjäärilehed, tavalised tagasilükkamised - kelleni see peaks täna jõudma? Kuid enamik ettevõtteid teevad seda Oleme seda alati nii teinud- Sisenenud suhtumine ja viletsalt öeldakse tööturul toimuvate kiirete tehniliste ja käitumuslike muutuste üle. Nad imestavad, miks üha vähem taotlejaid koputab ja usuvad meediasse ja ühendustesse, et oskustöölistest on puudus.

Kas oskustööliste puudus on vale?

Treener ja positiivse psühholoogia ekspert Nico Rose näeb seda teisiti. Tema arvates pole oskustööliste puudus vale ega müüt, vaid paljude ettevõtete igapäevane väljakutse. Isegi kui paljudel ettevõtetel on tööandja kaubamärgi ja inimressursside osas veel arenguruumi, on demograafiliste muutuste mõju tööturule palju tõsisem.

Suurtes linnades ja tuntud firmadega Oskustööliste puudus võib olla võõrsõna, kuid seda enam kannatavad väikeettevõtted: nad saavad niikuinii oluliselt vähem taotlusi ja kui saavad, otsustavad paljud taotlejad kiiresti teise pakkumise. See ei pea isegi ettevõtte enda otsustada. Ainuüksi asukoht võib olla määrav tegur: suurlinnad meelitavad ligi laia valiku kultuuripakkumiste, paljude ostuvõimaluste, suure hulga restoranide ja paljude muude eelistega.

Lahendused oskustööliste puudusele

Olenemata sellest, kas oskustöölistest on laialdane puudus või mitte: demograafilisi muutusi saab empiiriliselt tõestada. Isegi kui ainult riigis: kuidas oskate oskustööliste puudust neutraliseerida? Sellele on erinevaid lähenemisi. Kvalifitseeritud töötajate puuduse lahendus ei seisne ilmselt ühes meetmes, vaid üldises paketis:

Kaasake rohkem naisi

Naised on sageli meestest paremini kvalifitseeritud. Rohkem tüdrukuid teeb juba oma Abituri kui poisid. See hariduselu edeneb siiski: pere loomine ja töötamine on endiselt takistuseks. Seaduslikust õigusest lastehoiukohta pole kasu, kui kohti pole. Eriti naised hoolitsevad ka sugulaste eest hoolitsemise eest. Lõppkokkuvõttes tähendab see kõik seda, et naised töötavad üha enam osalise tööajaga. Töötajad, kes on muidu seotud.

(Uuesti) aktiveerige potentsiaal

Aastaid tagasi olid ettevõtted nõus oma töötajaid ennetähtaegselt pensionile saatma. See oskusteave on nüüd puudu. Leibnizi Euroopa majandusuuringute keskuse Mannheimi uuringu kohaselt võib aastaks 2025 taasaktiveerida kuni 1,1 miljonit 55–64-aastast oskustöölist. Föderaalne majandus- ja energeetikaministeerium annab ka konkreetset nõu, kuidas ettevõtted saavad edasi tegutseda: Täiendkoolitus ja ettevõtte tervisekorraldus ning eakohane töö kujundamine võivad aidata lünki täita.

Kuid ka teiste töötajate hulgas on kasutamata potentsiaal, kellest sageli mööda vaadatakse: madala kvalifikatsiooniga töötajad, sisserändajad või puuetega inimesed. Siin võivad aidata individuaalsed kvalifikatsioonipakkumised. Sisserändajate puhul on sageli ametlikke takistusi, näiteks nende koolituse tunnustamine või keeleoskuse puudumine. Seda saab õppida ka koolituskursuste ja keelekursustega.

Et anda märku tunnustamisest

Gaedt näeb ettevõtteid vastutustundlikumana. Elav tänu ja austus on määravad. Hinnang taotlejatega suhtlemisel ja uus suhtumine personaliküsimustes võivad neutraliseerida tunnetatud oskustööliste puuduse: need, kes tunnevad taotlejate aega ja vaeva, ei sunni neid igavesti ootama ega solva neid tavapärase tagasilükkamisega, vaid suhtuvad neisse lugupidavalt. Samuti on oluline ettevõttekultuur, mis väärtustab töötajate tulemuslikkust ning loob selged ja üheselt mõistetavad tingimused. Kui ettevõte on avatud ka ebatraditsioonilistele ideedele, on ettevõttel alati rahulolevad töötajad ja ta saab innovaatiliste toodete kallale asuda.

Muutke piirkonnad atraktiivsemaks

Väiksemad ja ilmselt vähem atraktiivsed piirkonnad peavad kindlasti uuendama. Esimese sammuna soovitab Rose ettevõtete ja asutuste võrgustikku, mis lahendab konkreetsed probleemid koos. See hõlmab föderaal- ja osariigi poliitikat ning vastavate kohalike ettevõtete, ettevõtjate ühenduste ja kodade, tööhõiveagentuuride ja kohaliku poliitikaga. Ja väga oluline: kultuuritöötajate ja kõigi nende inimeste kaasamine, kes muudavad piirkonnas elamise ja töötamise elamist väärt.