Tööpakkumine: nii et keerake see kinni

Sisu

• Tööpakkumine: Enne nõustumist peaksite neile küsimustele vastama
• Millised on töö väljakutsed?
• Kas töö aitab mind?
• Kas see töö teeb mind õnnelikuks?
• Kurat tööpakkumine: nii et see läheb viimasel meetril ikka valesti
• Sa kaotad oma professionaalsuse.
• Te esitate uusi nõudmisi.
• Unustate suhtluse.
• Nad levitasid seda sotsiaalvõrgustikes.
• Sa valetasid.
• Viited kahtlasele tööpakkumisele

See on hetk, mille poole iga taotleja töötab ja mis motiveerib jätkama ka pettumust valmistavas taotlusfaasis - tööpakkumine! Kui olete pärast lugematuid taotlusi, palju tagasilööke ja mõnda intervjuud selle lõpuks saavutanud, on rõõm esimesel hetkel tohutu. Arusaadavalt, sest viimaste nädalate ja kuude raskused tasuvad end lõpuks ära. Aga ära unusta ennast heas tujus, sest ületamiseks on veel paar viimast lõksu, mis võivad teile tegelikult maksma minna töö, mida arvasite ohutuks. Nii et keerake see lahti, kuigi olete juba tööpakkumise saanud ...

Tööpakkumine: Enne nõustumist peaksite neile küsimustele vastama

Kuna tööpakkumine on taskus, tunnete end kiiresti Tema unistuste eesmärk. Pärast mitut tagasilükkamist, mis võib olla suurepärane proovikivi enda moraalile ja motivatsioonile, on kauaoodatud töö lõpuks käeulatuses. Aga sa peaksid vaatamata kogu eufooriale jäävad realistlikuks.

Muidugi on mõistetav, et te ei saa seda oodata Lõpuks tööpakkumisele alla kirjutama ja ideaalis sooviksid uue tööandja juures võimalikult kiiresti tööle asuda. Kuid enne tööpakkumise vastuvõtmist peaksite minema sisse ja see vastata kolmele küsimusele.

1. Millised on töö väljakutsed?

   Ükskõik kui palju teile uue ametikoha eest pakutakse: ärge unustage, et peate ka toimetama. Seetõttu küsite: millisel ajaperioodil ootate teilt mõõdetavaid tulemusi? Kas teid koolitatakse? Kui suur on meeskond, eelarve, probleem?

2. Kas töö aitab mind?

   Päris paljud tööotsijad ei tea isegi täpselt, mida nad saavutavad või kuhu tahavad jõuda. Muidugi on karjääriplaanid liiga jäigad. Kuid teil peaks olema juba konkreetsed eesmärgid - alles siis saate teada, mida te tegelikult otsite ja kas see töö viib teid edasi. Ja: need peaksid olema SINU eesmärgid - mitte teie vanemate, sõprade või tuttavate!

   
   

3. Kas see töö teeb mind õnnelikuks?

   Täna annab Internet teile võimaluse ettevõttekultuuri ja potentsiaalsete kolleegide jaoks juba varem tunda. Kasutage seda - Twitteri, Xingi, karjääriveebide või fännilehtede kaudu! Samuti küsige endalt, millistele vajadustele peab töö vastama, et teie rahule jääksite: tunnustus, vabadus, vastutus? Mida sa teeksid ilma?

Kurat tööpakkumine: nii et see läheb viimasel meetril ikka valesti

Kui olete otsustanud, et pakutav töö sobib teile, peaksite sellega nõustuma. Kuid kuna uus töökoht on alati vaheldus, on see ühe jaoks okei lühike järelemõtlemisperiood enne otsuse tegemist küsida. Kuid see ei tohiks olla liiga pikk kahel põhjusel: esiteks võib see jätta mulje, et ootate salaja mõne teise ettevõtte heakskiitu ja teiseks annab see teile pikema mõtlemisaja rohkem võimalusi eksimiseks. Sest tööpakkumine on turvaline alles siis, kui olete lepingu reaalselt alla kirjutanud. Kuid vahepeal võib juhtuda palju. See võib teie jaoks viimase hetke tööpakkumise keerata.

1. Sa kaotad oma professionaalsuse.

   Kandideerimisprotsessi ja sellele järgnenud intervjuu käigus veensite meid oma kvalifikatsiooni ja käitumisega. Säilitage oma professionaalsus ka pärast tööpakkumise saamist. Kui näitate end järsku hoopis teisest küljest, reageerivad mõned personalijuhid ärevusega. Lühidalt: ärge esitlege end Dr. Jekyll, kui sinust saab hr Hyde.

2. Te esitate uusi nõudmisi.

   Kui teie intervjuu on edukas, pole tõenäoline, et värbaja küsib teie palgaootuste kohta. Kui tööpakkumise palk jääb alla teie ootuste, võite loomulikult uuesti läbi rääkida. Lihtsalt ärge üle pingutage. Kui esitate järsku rea uusi nõudeid, näiteks ametiauto või eripuhkus, on oht, et tööpakkumine võetakse tagasi. Ära unusta: tööpakkumine pole tasuta pilet.

3. Unustate suhtluse.

   Mis võiks personalijuhile anda tugevama signaali, et sind tööpakkumine ei huvita, kui vastuse puudumine? Isegi kui teil on palju teha ja peate näiteks planeerima ja korraldama kolimise uude töökohta, ei tohiks te kunagi unustada, et vastaksite tööpakkumisele õigeaegselt. Teile antakse aega selle üle järele mõelda, kuid töö ei oota igavesti. Muide, see kehtib ka keeldumise kohta: vastuseta jätmine on ebaprofessionaalne ja ebaviisakas. Täname pakkumise eest ja vabandame kahjuks keeldumise eest.

4. Nad levitasid seda sotsiaalvõrgustikes.

   Oled õnnelik ja tahad seda kõigi oma sõpradega jagada. Nii et postitage uudised otse Facebooki ja Twitteri? Parem mitte, sest mõnedele tööandjatele ei meeldi, kui selliseid muudatusi jagatakse sotsiaalvõrgustikes enne, kui olete lepingule alla kirjutades ametlik. Samuti peaksite hoiduma oma endise tööandja kaasamisest. Kommentaarid nagu "võta endine ülemus" pole mitte ainult lapselik ja ebaprofessionaalne, vaid võivad ka värbajale kahtluse alla seada, kas sa oled tegelikult õige inimene.

5. Sa valetasid.

   Miski ei saa teie jaoks tööpakkumist nii kiiresti keerata kui valet kandideerimisfaasis või intervjuus. Sõltumata sellest, kas see on teie taotlusdokumentide parem sertifikaadi hinne või endise tööandja vale viide. Niipea kui vale selgub, võtab iga värbaja oma tööpakkumise tagasi. Lisaks blokeerite kõik võimalused selles firmas hiljem tööle asumiseks.

Viited kahtlasele tööpakkumisele

Kahjuks pole ainult tõsiseid tööandjaid. Mõned tööpakkujad on lihtsalt selleks, et raha taskust välja saada. Kuid neid on kolm tugevat tõenditet peaksite tööpakkumisest paremini eemale hoidma:

1. palk Palju raha mõne tunni osalise tööajaga vaba aja haldamise eest? Igaüks, kes midagi sellist lubab, on kas kahtlane või paneb teid prostitutsiooni. Lihtsat raha pole olemas.Ja "iseseisva" töö taga on tavaliselt vastik struktureeritud müügijõud. Niisiis: käed lahti!
2. töö kirjeldus Kui kvalifikatsiooni pole vaja, peaksite tähelepanu pöörama. Kui ametijuhend on täielikult puudu, kehtib kõrgeim häire. Kui teil palutakse teha mingisugune ettemakse või tasu, unustage see töö lõplikult. Tahate raha teenida - mitte vastupidi!
3. Võta ühendust Kes seda tööd pakub? Kui reklaami postitanud ettevõte ei ole äratuntav ega uuritav, on see tugev äralangemise näitaja. Kindlasti teate, kas arvatava tööandja juurde pääsete ainult kallite suunakoodide (nt 0900, 0930, 0900 või 0190 kuni 0195) kaudu.