Mitu aktsepteerimist: kuidas otsustate, kui teil on mitu töökohta?

Sisu

• Mitu rakendust suurendab võimalust
• Otsustusmeetodid: mida teha mitme kohustuse korral?
• Plusside ja miinuste loetelu
• Hea nõuanne
• Sotsiaalsed võrgustikud
• Erinevad taktikad: kuidas toime tulla mitmekordse pühendumisega
• Variant 1: on olemas tööleping, mis on valmis allkirjastamiseks
• avatus
• Pühendumine
• Viivitustaktika
• Variant 2: otsuse muutmine katseajal
• Variant 3: Parem pakkumine on pikka aega tulemas
• Mitu pühendumist: kuidas kõige paremini sõita

Olete kandideerinud mitmele töökohale ja nüüd: mitmekordne pühendumus! Teie sõbrad võivad juba taustal aplodeerida ja öelda: Ole õnnelik! Kuid mis esmapilgul välja näeb a Luksusprobleem ilmuda võib osutuda Dilemma Selgus: Kui olete mitte ainult juhuslikult kandideerinud, vaid olete valinud unistuste töökohad. Nüüd olete valiku tõttu ära hellitatud: iga töö tundub täiuslik - ja kõik tahavad seda. Kuidas aga otsustada, millal üks töökoht võib asuda teises linnas, kuid teisel on juba suuline nõusolek? Näitame teile võimalusi täiusliku töö leidmiseks ...

Mitu rakendust suurendab võimalust

Kui juhtute, et kandideerite omal algatusel, siis tõenäoliselt kandideerite mitu ametikohta korraga kohaldada. Sest pole kunagi selge, milline tööandja võib sind valida.

Üks inimene eelistab erinevat taotlejat, teisel on pikk valikuprotsess ja kolmas võib kutsuda teid vestlusele. Enda ooteaja lühendamiseks, aga ka ähvardavaks töötus Selle vältimiseks on rakenduste laialdane levitamine tõhus vahend.

Kui tore, kui teie rakendused langevad viljakale pinnasele ja saate selle kirjalik kohustus tööle saamiseks. Aga mis siis, kui teil on ka a suuline pühendumus oma unistuste tööks? Või ootab täiendavaid intervjuusid? On täiesti mõistetav, et soovite enda jaoks parimat saada. Aga sa oled selles nüüd kinni Klamber:

Millise töö valite? Samuti vibreerib see alati Mure vale töö valimisega, pärast vihastamisega, suurepärase võimaluse kasutamata jätmisega.

Ja lõpuks: kuidas peaksite pöörduma oma potentsiaalse tööandja poole käitumine?

Otsustusmeetodid: mida teha mitme kohustuse korral?

1. Plusside ja miinuste loetelu

   Koosta nimekiri! Tehke oma võimalused endale selgeks, kaaluge: millised tegurid millise positsiooni eest räägivad? Palun arvestage järgmiste kriteeriumidega:

   
   
   • Mis teeb töö täpselt atraktiivseks, millised ülesanded, millised Edutamisvõimalused kas teil on seal? Kas kujutate ette, et töötate selles ametis kauem? Kui tööandja pakub arenguvõimalusi, näiteks täiendõppe kaudu, suurendab see lisaväärtust väheoluliselt.
   • Kuidas see on tööõhkkond? Kui teil on kompositsioonist, näiteks vanuselisest struktuurist, aga ka inimeste mitmekesisusest hea mulje, võib see osutada meeldivast tööõhkkonnast.
   • Kas sa oled ühes Avatud kontor töötada või teil on oma kontor? Mõned inimesed vajavad Sügelemine ja sagimine ja pidev suhtlemine teistega hindavad teised inimesed omakorda võimalust osata vaikselt enda nimel tööd teha. Sõltuvalt sellest, mis tüüpi olete, tuleks ka sellega arvestada.
   • Kuidas see on palk? Mõelge eelnevalt miinimumile, mida te kindlasti alla ei taha minna ja maksimum. Viimane võib olla oluline, kuna ülemäärased palganõuded võivad olla ettevõtete jaoks välistamiskriteeriumiks.
   • Millised võimalused Töögraafik kas sul on? Võib-olla saate tööandja juures töötada kodus või pakuvad nad paindlikkust.
   • on seal Ajapiirang? Sõltuvalt sellest, kui valmis olete riske võtma, võib teie otsus sõltuda ka küsimusest, kas vähem atraktiivne positsioon on näiteks avatud positsiooniga vastupidiselt eelistatud positsioonile.
   • Võib-olla on atraktiivseid Toetused? Rahalised hüved, nagu ametiauto, täiendkoolitus või lasteaiale antavad toetused, peaksid tulema teie otsuste tegemisse.
   • Kui kaugel see on Pendeldama? Ära alahinda aega, mida saad maanteel veeta. Pikad tööle sõitmised võivad mõjutada elukvaliteeti.See võib tunduda teisiti, kui saate näiteks rongiga edasi sõita ja sealt edasi töötada.
   • Võimalik, et peate minema kellegi teise juurde koht tõmbama? Mõni inimene vihkab ideed lahkuda oma tuttavast ümbrusest ja katkestada sotsiaalsed kontaktid. Teised seevastu näevad oma oma just selles Väljakutsemillegi uue lahendamiseks.
   • Milline Infrastruktuur kas seal on olemas? Kuidas on avalik ühendus liiklusega? Kas seal on koole, lasteaedu, haiglaid, kultuuriasutusi? Võib-olla eelistate vaikset Maaelu kui suurlinna sagimine.
   • Kuidas ta näeb Eluasemeturg seal väljas? Kui peate kolima suurlinna, peaksite seda aspekti arvestama ka oma rahaliste kaalutlustega. Mõnes kohas nad on Üür on viimastel aastatel hüppeliselt tõusnud. Sõltuvalt valitud positsioonist võib rahaline eelis kiiresti sulada.

   Enne kui saate kõigile neile küsimustele vastata, peate olema selge ka selles, kus teie oma on prioriteedid valetama. Kui näiteks hea infrastruktuur on oluline, kuna vajate läheduses lasteaeda, mõjutab see aspekt muidugi oluliselt teie valikut.

   
   



2. Hea nõuanne

   Te arutate teemat kellega Pere ja sõbrad. Tunnete neid inimesi kõige paremini ja seetõttu hindate kõige tõenäolisemalt, millised saadaolevate ametikohtade kriteeriumid on teie jaoks kõige olulisemad. Võimalik, et saate isegi välja tuua aspekti, mida poleks pähe tulnud.
   
   Samuti sõltumata uutest Impulsid on soovitatav teema üles tõsta, näiteks kui teie otsus võib neid inimesi mõjutada. See võib juhtuda juhul, kui vahemaa muutub ja lapsed peavad kooli vahetama, sest peate lahkuma kodulinnast.




3. Sotsiaalsed võrgustikud

   Tööandja kohta teabe saamiseks on mitu võimalust. Lisaks ettevõtte enda veebisaidile pakuvad mõned ettevõtted tööandjatšekki. Ülevaadeportaal nagu Kununu võib anda teavet ka selle kohta, kas tööandja sobib.
   
   Kasutage mis tahes võrku, mida võite mõelda - võib-olla olete ka selle liige Vilistlasklubi Teie ülikool? Kas see on suur tööandja, näiteks kindlustussektoris, ja kas kolleegid spordiklubist tunnevad teda? Aktiveerige oma kontaktid ja hankige tagasisidet.

Erinevad taktikad: kuidas toime tulla mitmekordse pühendumisega

Variant 1: on olemas tööleping, mis on valmis allkirjastamiseks

Selle saate ühest ettevõttest Pühendumine, kuid ootavad endiselt vastuvõtmist kellegi teise poolt, kelle töö teid palju rohkem huvitaks. Te pole veel alla kirjutanud.

Siin on olulised kaks asja: kas pühendumus suuliselt või kirjalikult? Suulised lubadused on suurepärased, kuid kahjuks väheväärtuslikud. Niikaua kui teil pole midagi käes, võib ettevõte ikkagi selle tagasi lükata ja võtta teise taotleja. Pole just tore, aga juhtub.

Kas teil on kirjalik kohustus ettevõtte A ja peate nüüd töölepingu sõlmima, olete tõenäoliselt segaduses: ühelt poolt ootab teie tulevane tööandja vastust, teiselt poolt soovite oma võimalusi ettevõttes B kontrollida.

Käitumiseks on mitu võimalust.

• avatus

  Helistate ettevõttele A ja mängite avatud kaartidega. Täname pakkumise eest, kuid andke oma potentsiaalsele tööandjale teada, et olete endiselt kandideerimisprotsessis. Te palute mõnda aega selle üle järele mõelda. Muidugi ei saa oodata nelja nädala, vaid maksimaalselt kahe nädala hilinemist.
  
  Puudus: Tööandja solvub ja võtab oma pakkumise tagasi.




• Pühendumine

  Üks võimalus oleks, et otsustate ettevõtte A esialgu. Lepingudokumentide saatmine võtab tavaliselt veel paar päeva - selle aja jooksul võiks ettevõte B teiega ühendust võtta. Ideaalis piisab sellest, kui kirjutate alla oma valitud tööandjale.
  
  Teine võimalus on lõpetamine. jooksul Katseaeg mõlemale poolele kehtib kahenädalane etteteatamistähtaeg. Kui ettevõte B pole selleks ajaks registreerunud, saate teoreetiliselt ettevõttega A alla kirjutada ja enne positsiooni alustamist lõpetada, kui esialgne olukord selleks ajaks muutub.
  
  
  Puudus: Tehke seda üks kord ja mitte kunagi enam. See jätab sind ilusaks ebalojaalne ja ebakorrektne ilmuma. Selle tööandjaga ei saa te enam tuge. Kui olete ka hallatavas valdkonnas, võivad sellel olla negatiivsed tagajärjed ka teie teistele rakendustele.




• Viivitustaktika

  Teil on leping juba olemas, kuid te pole seda veel allkirjastanud. Nad teesklevad, et on haiged, vastavad lihtsalt meilidele ja kõnedele viivitatud. See säästab teie aega, vajadusel võite paluda ka oma unistuste ettevõtte tööandjal oma otsus võimalikult varakult vastu võtta, kuna olete Kohustusperiood peab kinni pidama. Tööandjad teavad tavaliselt, et kandideerija kandideerib mitmele ametikohale, ja peaksid sellest aru saama - eriti kuna annate märku, et ta on eelistatud tööandja.

Variant 2: otsuse muutmine katseajal

Olete allkirjastanud, kuid olete Katseaeg ja saabub veel üks lubadus. See seisukoht tundub teile palju atraktiivsem.

Sarnaselt ülaltoodule kehtib ka järgmine: nii teil kui ka tööandjal on võimalus prooviperioodil kahe nädala jooksul ilma põhjuseta avaldust esitada tühista. Teoreetiliselt on teil seetõttu võimalus ajutiselt turvaliselt töökohalt lahkuda ja asuda teisele tööle. Nagu ülaltoodud näites, mõjutab see negatiivselt teie mainet.

Variant 3: Parem pakkumine on pikka aega tulemas

Teil on kohustus üks kuni üks aasta ajutine ametikohtmis sind väga huvitab. Samal ajal on teil veel paljutõotavaid rakendusi avatud.

Muidugi oleneb alati, kuidas tugev Hindad tööd. Kui tähtajaline ametikoht on teie jaoks oluline töö, on aktsepteerimine ilmne.

Samal ajal peate muidugi mõtlema ka tulevikule. Et ülejäänud tööandjad oleksid sõbralikud, peaksite seal olema telefoni teel tühistada.

Tõenäosus, et teie dokumente hoitakse seal aasta aega, on üsna väike. Siiski võite viidata oma praegusele ajutisele töökohale signaalet olete endiselt töösuhtes Huvitatud ja on saadaval hiljem. Võib-olla on teie uue töö lõppedes võimalus mõne teise tööandja juures?

Mitu pühendumist: kuidas kõige paremini sõita

Osa kõigist kaalutlustest peaks olema see, mida te ise oma tulevase tööandja positsioonil: Kuidas tahaksid, et sind koheldaks?

Kas kaalute, kui suur või juhitav on tööstus? Kui võõrandate kedagi, võib see üheks muutuda hiljem kätte maksta. Kohtute alati kaks korda ...

Peaks olema selge, et ta on umbes ühe võimaliku tööandjaga kontaktis lugupidav koostöö läheb. See hõlmab ka minimaalset pühendumist.

Äärmuslikkus pole kunagi soovitatav. Sõltuvalt lähtepunktist soovitame tervislikku segu Avatus ja viivitamistaktika. See tähendab, et te ei sõlmi lepingut kohe, kuid ei pikenda ka asjatult otsustamisprotsessi.

Valetamise asemel peaksite kaaluma, millised punktid võivad muuta teise tööandja ettevõtte A jaoks atraktiivsemaks: kas need on näiteks paindlikumad tööajad? Siis on teoreetiliselt endiselt võimalus töötada ettevõttes A uuesti läbi rääkima, võite mõlemad leida rahuldava lahenduse.

On oluline, et ettevõtte A tööandjale ei jääks kunagi muljet, et ta on just see teine ​​valik. See pole eriti meelitav ja koormab töösuhet kohe alguses. Seda tehes ei tee te kellelegi teene.

Kui aga valite soovitatud segu, siis tulge autentsed läbi ja see tasub lõpuks ära.