Othello Bossi sündroom: kui armukadedus hävitab su karjääri

Sisu

Othello Bossi sündroom Definitsioon: armukade töötaja suhtes
Othello Bossi sündroom: Shakespeare'i tragöödia nimekaimena
Konkurents ettevõttes: Teatud määral hea
Chicane töökohal: nõrk isiksus
Othello Bossi sündroomi signaalid: kuidas seda tuvastada
Kaitsmine Othello Bossi sündroomi eest: mida teha
Mindfulness
läbipaistvus
Objektiivsus
Alandlikkus
Tööandjatele: Othello Bossi sündroomi ennetamine
Teistele lugejatele on need artiklid huvitavad:

Veidi konkurentsi töökohal on osa sellest ja võib isegi julgustada ühte või teist töötajat rohkem pühenduma. Aga mis siis, kui teie enda ülemus näeb teid ohuna? Othello Bossi sündroom eksperdid nimetavad seda nähtust. Juba pikka aega pole enam küsimus vaid konkurentsis, vaid otseses kadeduses, mis põhjustab töökeskkonnale püsivat kahju. Mis tegelikult on Othello Bossi sündroom ja mida teha, kui teie boss on teie peale kade ...

Othello Bossi sündroom Definitsioon: armukade töötaja suhtes

Othello Bossi sündroom on tegelikult täielikult teada psühholoogiast muud kontekstid. Armukadedus on enamasti seotud vastamata armastusega või hirmuga, et partner võib sind reeta.

The Othello sündroomNagu seda seal nimetatakse, on see teistsuguse kaliibriga, sest see tähistab patoloogilist, st haiglaslikku armukadeduse vormi.

See on tõeline Armukadedusmis mõjutab enamasti mehi. Nad üritavad märgata oma partneri truudusetuse märki igas väikeses asjas ega aktsepteeri mingeid vastuargumente. See viib sageli vägivallani, kuigi süüdistatavaid kahtlustatakse valesti.

Othello sündroomi seostatakse sageli alkoholismi ja dementsusega. Esiteks on armukadedus totaalne normaalne emotsioonmida tunnevad ka väikesed lapsed. Kui sa midagi armastad ja kardad kaotust, asenduvad armukadeduse tunded muude tunnetega nagu ...

Alaväärsustunne
paanika
Enesekindlus
Kurbus
Hirm kaotuse ees
Viha

lisatud. See muutub raskeks, kui ta võtab vastu sellised äärmuslikud liialdused, et saab enda omaks Elu domineerib. Siis keerleb igapäevases elus kõik kahtlustatava truudusetuse kohta tõendite esitamine.

IESE ärikooli (Barcelona / München) majandusteadlased José Ramón Pin ja Guido Stein jõudsid oma uurimistöös järeldusele, et see patoloogiline armukadedus on olemas ka ettevõtetes.

Siin on üsna sageli ülemused, kes oma töökaaslaste peale kadedad seetõttu on see käitumine tuntud kui Othello Bossi sündroom (või ingliskeelses kirjapildis: Othello Bossi sündroom).

Othello Bossi sündroom: Shakespeare'i tragöödia nimekaimena

Pin ja Stein uurisid juhtide profiile ning kui nad avastasid, et armukadedus on suur osa ärist, tundsid nad end Shakespeare'i näidendis Othello meelde tuletama. See on umbes tumedanahaline Kindral Othellokes abiellub kauni Desdemonaga ilma isa teadmata.

Kui ta ignoreerib ametikõrgenduses oma sõpra Iagot ja määrab noorema, kogenematu Cassio leitnandiks, võtab Iago talle kätte, püüdes veenda Othellot, et naine petab teda. See saab siis kadedusest peaaegu hullumeelne ja mõrvab lõpuks oma valesti süüdistatud naise.

Kui tõde selgub, mõistab ta oma viga ja tapab ennast.

Korporatiivses maailmas rakendatuna tähendab Othello Bossi sündroom, et armukadedusest ja konkurentsivõimelisest mõtteviisist ajendatud juht kasutab töötaja saboteerimiseks ebareaalseid ja ebamõistlikke vahendeid. Sageli toidavad juhendajat teiste töötajate kuulujutud, mis võivad ka olla hirm oma koha pärast.

Eesmärk on leida oletatav ronija edu vältimiseks et kindlustada oma koht ja oma maine. Töötajad, kes mingil määral tema heaks “töötavad” ja kolleege vastu intrigeerivad, võtavad siin Iago rolli.

Konkurents ettevõttes: Teatud määral hea

Konkurents, konkurents, rivaalitsemine - kõik need terminid kirjeldavad sisuliselt midagi väga sarnast: inimesed võrdlevad end üksteisega, et teada saada, kus nad seisavad. Viimane, kuid mitte vähem oluline on see Oluline on positsioneerimine kui soovite selgeks teha, mida soovite ikkagi saavutada ja millised sammud on selle saavutamiseks vajalikud.

Võrdlused aitavad teil oma rolli mõista ja klassifitseerida. Kuid need viivad ka selleni, et me saame nii positiivselt kui ka negatiivselt aru, milles teised on erinevad meist endist. Kui see õhutab ambitsioone ja inimene läbib täiendõppe, on see positiivne.

Kui aga kadedus või isegi pahameel puhkeb, võib see areneda Othello Bossi sündroomiks. Kadedusel pole tingimata ainult negatiivseid külgi. Igaüks, kes seda tunneb, saab seda kasutada indikaatorina, et ta pole rahul millegagi endas, mis teisel inimesel on.

Kadedus kannustab seega rohkem saavutusi, nii et keegi saab rohkem tunnustust, võimu või mõju. Kui see pole pikema jututa võimalik, kipuvad mõned seda kasutama inetu praktika tagasi: Sageli põhinevad kuulujutud ja intriigid ka puhtal kadedusel.

Uuringud on näidanud, et 60 protsenti kadedus kõigi kiusamisjuhtumite põhjusena. Ja siin oleme jälle Othello Bossi sündroomis: kui keegi soovib sulle halba lihtsalt sellepärast, et sul on midagi kadestada.

Chicane töökohal: nõrk isiksus

Majandusteadlaste uuringute kohaselt näib juhtkonna tasandil olevat üsna palju othellosid. Kui su ülemus sind äkki näeb saboteeritud, võib tal olla Othello Bossi sündroom. Isegi kui selline ahistamine ei pruugi lõppeda Shakespeare'i mastaabis katastroofiga, on selline käitumine loomulikult tööõhkkonna jaoks mürgine.

Ja mitte ainult: Puhtalt majanduslikust seisukohast on sellisel käitumisel sellele ka negatiivne mõju kogu ettevõte välja. Sest tööle keskendumise asemel raisatakse aega, loovust ja energiat, et armukadeduse objekti tasaseks teha.

Küsimusele, kuidas Othello Bossi sündroom avaldub, pole lihtne vastata - nagu juba mainitud, mängivad rolli kadedus ja armukadedus ka muudes kontekstides roll. Ja see, kuidas Othello Bossi sündroom teile või teie kolleegidele ilmneb, ei paljasta motiivide kohta midagi.

Sest ülemus tuleb ka ülemuselt. Igal juhul ütleb selline käitumine midagi ülemuse isiksuse kohta, kes on ilmselgelt üks väljendunud puudus omab enesekindlust ja enesekindlust.

Ajendatuna hirmust, et keegi nende töötajast selle tõttu asendatakse tehniliselt pädevam Othello Bossi sündroomiga ülemused pöörduvad vastikute vahendite poole: alustamata kriitikast tõrjutuse ja olulise teabe edastamiseni on kõik võimalik.

Othello Bossi sündroomi signaalid: kuidas seda tuvastada

Nagu näidatud, on hea tähelepanek, et teada saada, kas kellelgi on Othello Bossi sündroom. Need sarnanevad kiusamisega Piirid on sujuvad: Ühekordne juhtum, nagu halva iseloomuga ülemus karjub oma töötaja kallal või lihtsalt arusaamatus, ei tähenda, et keegi oleks teie õnnestumiste suhtes patoloogiliselt kade.

Selle teadmine võib olla kasulik teatud isiksuseomadused mis õhutavad armukadedust, kadedust, aga ka reaalsuse kaotamist. See mõjutab peamiselt inimesi, kellel on psühhopaatilised ja nartsissistlikud jooned.

Sest nad sageli linnalik ja suudavad suurepäraselt võltsida tundeid, nad on sotsiaalselt üsna edukad ja satuvad positsioonidele, mis tegelikult tähendavad eelkõige üht: vastutustunnet. Häirekellad peaksid aga helisema, kui teie või mõni teine kolleeg saab seda jälgida:

Oluliste tööde laadimine vajalikke ressursse pakkumata, et juhtuks vigu.
Väljaarvamine tähtsatelt koosolekutelt.
Teatud töötajate eelistamine, teiste väljajätmine.
Üksikuid töötajaid kiusatakse.
Valdab hirmu ja vägivalla õhkkond (verbaalne, psühholoogiline ja / või füüsiline).
Levivad kuulujutud ja valed, sealhulgas laimamine.
Töötajad on paljastatud ja mõnitatud.
Ülesanded ja projektid võetakse tagasi põhjendusi esitamata (vt ka: Pingutamine).
Ülemuse omavoli ja põhjendamatu käitumine.

Kaitsmine Othello Bossi sündroomi eest: mida teha

Armukadedus ja võimumängud on töökohal pole alati välditav. Mitte iga kolleeg ei sobi meie lemmikkolleegiks. Ja vastupidi, just need, kes pingutavad, on oma töös head või lihtsalt populaarsed, eriti ohustatudet meelitada teiste pahameelt.

Pin ja Stein soovitavad järgmist protseduuri:

Mindfulness
Vältige olukordi, kus ebavõrdne kohtlemine, omavoli või eeliskohtlemine on juba tekkimas. Olge valvel, kui jälgite ettevõttes ülalkirjeldatud käitumist, kui keegi käitub armukadedalt - see on ainus viis Othello Bossi sündroomi õigeaegseks äratundmiseks ja peatamiseks.
läbipaistvus
Kui märkate esimesi hoiatavaid märke ja kahtlustate Othello Bossi sündroomi, peaksite selle suhtes avatud olema ja teema üles võtma. Kui see on teie juhendaja, on soovitatav tegutseda väga taktitundega, et mitte suurendada kadedustunnet.
Objektiivsus
Käsitle olukorda professionaalselt. Teadmine, et armukadedus on algul täiesti normaalne tunne ja et teie ülemus on ainult inimene, võib selles aidata. Empaatia on siin esimene samm, eriti kuna pole välistatud, et teie ülemus - nagu Othello - saab ülevaate ja kahetseb tema käitumist. Isegi kui vahejuhtumeid on juba olnud: uus algus võib olla võimalik, eriti kuna nüüd on teatavad märgid teada. Eneserefleksioon ei saa ka siin haiget teha - inimese enda käitumises võib olla punkte, mis oleksid võinud vallandada kahtluse ja / või armukadeduse. Selliseid võiks tulevikus vältida.
Alandlikkus
See võib tunduda ebatavaline, kuid see ei tähenda, et paneksite oma valguse põõsa alla. See on pigem alandlik ja suuremeelne teiste suhtes, mitte hooplemine. Neil, kes puhkavad iseendas, on väiksem oht ise Othello Bossi sündroomi sattuda. Ta on uhke oma saavutuste üle ega pea kedagi kadestama. Seevastu võib ta olla kindel kolleegide austuses ja usalduses, kui ta ei pea pidevalt rõhutama, kui palju ta teeb.

Tööandjatele: Othello Bossi sündroomi ennetamine

Pole üllatav, et Othello Bossi sündroom esineb enamasti juhtivatel kohtadel, ju psühhopaadid ja nartsissistid on seal sageli üle keskmise esindatud.

Kuid selles peitub ka tuum: parim viis selle ärahoidmiseks on tähelepanelikult vaadata, keda millisele ametikohale edutatakse. Siin küsitakse loomulikult tööandjalt, kes on eelnevalt kindla valinud Ärikultuuri peab olema rakendatud, mis põhineb hindamisel ja koosolemisel.

Juhte otsides tuleb seetõttu arvestada järgmiste omadustega vältima: