Kommentaar: kas tõesti peab kaaskiri olema?

Sisu

• Raudteega pole kaaskirja? Nutikas käik
• Armastuse-vihkamise kaaskiri: kas see on hea või võib see kaduda?
• Kellele on kaaskirja tegelikult vaja?

Sõnum tekitas paraja segaduse: Deutsche Bahn lubab seda nüüd Taotlus ilma saatekirjata. Praktikantidele piisab elulookirjeldusest ja tunnistustest. Põhjus: Üliõpilaste ja lõpetajate jaoks on kaaskirja koostamine lihtsalt liiga keeruline. Ja igatahes: kas kaaskiri on endiselt ajakohane - või mitte vanade aegade reliikvia? Liiga keeruline, liiga hirmutav ja sama kasulik kui šokolaadiga kuumaveepudel ??? Pole see! Kaaskiri pole eriti populaarne, mõnikord isegi tahtmatult naljakas - kuid see pakub tohutult võimalusi, eriti noortele spetsialistidele ...

Raudteega pole kaaskirja? Nutikas käik

Meediakeeris, mida raudtee praegu põhjustab, tuleb ettevõttele kasuks. Ligikaudu pool tööjõust lahkub ettevõttest järgmise kümne aasta jooksul - vanuse tõttu. Seega võiksite selle ka vabalt öelda: raudteel saavad oskustöölised peagi otsa. Vastavalt sellele otsib grupp meeleheitlikult uusi töötajaid. Ümmargune Ainuüksi sel aastal tuleb palgata 19 000 inimest, sealhulgas 3600 praktikanti.

Kuid selle saamiseks on ainult üks võimalus: Alumised tõkked. Ja kaaskiri on ilmselt üks neist.

Igaüks, kes soovib 2019. aastal Deutsche Bahnis õpipoisina tööle asuda, peab seetõttu CV ja sertifikaadid Bahni rakenduste lehele üles laadima alles sügisest. Lisaks tuleb kindlaks teha ka teised kutserühmad, mille jaoks loobus kaaskirjast võib olla.

Kõlab suurepäraselt, kas pole?

Taoline soodustus taotlejale on võrdne kingitusega - ja muidugi paneb see kuidagi rongi sõitma kaasaegne ja meeldiv (mis on ka mõeldud). Mõni kandidaat küsib endalt tõenäoliselt: Karjäär raudteega - miks mitte?

Riigifirma pole aga sugugi esimene ettevõte, kes kaaskirja kaotab. Juba teatati umbes kaks aastat tagasi, 2016. aasta juulis Telefónica Saksamaa Soov avaldada ilma taotluskirjata: "See säästab taotlejate aega, sest nad ei pea seda enam kaaskirja koostamiseks raiskama," öeldi pressiteates.

Kell Daimler TSS, samanimelise autotootja IT-tütarettevõte, kaotati ka kaaskiri. Selle asemel saavad taotlejad end siin video abil - 15 sekundi jooksul - tutvustada. Või kauem, kui soovite.

Trend? Mõni peab kaaskirja kaotamist värbamisel „järgmiseks suureks asjaks“. "Klassikaline kaaskiri muutub vähem tähtsaks," pealkirjastatakse kahtlased uuringud, näiteks Robert Halfi uuring 700 Saksamaa ja Šveitsi tööandja seas. Nende realiseerimine:

Paljudel personalijuhtidel on kaaskiri üleliigne. Pooled neist kritiseerisid informatiivse väärtuse puudumist. Koos kokku löödud fraasid ei ütle midagi taotleja enda kohta ega ole midagi muud kui subjektiivne taju.

Suurepärane näide, kuidas küsitluste põhjal saab teha valesid järeldusi! Kuna fraasid ei ütle taotlejate kohta midagi (mis on täiesti õige), kaotab kaaskiri oma tähenduse ... Jah, SEE fraasilaadne Kirjuta kaotavad tähtsuse. Aga esiteks alati - just sellepärast, et nad on mõttetud ja seetõttu alati üleliigsed. Ja teiseks, ühtegi teist kaaskirja.

Kui rakenduskirjadest leitaks tõelist lisaväärtust, loeksid personalijuhid neid kindlasti läbi ja leiaks, et tekst oleks isegi väga kasulik. Või lühidalt: kaaskirja tähtsus suureneks.

Nii et teid ei tohiks petta: sellised uuringud ei näita avalduskirjade tähtsuse vähenemist ega ole ka üleliigsed. Pigem on see lihtsalt meeleheitlik võitlus oskustööliste puuduse vastu. Osaliselt lihtsalt tark Tööandja bränding.

The Ikka jäävad kaaskirjad - sest sellel on mõtet.

Armastuse-vihkamise kaaskiri: kas see on hea või võib see kaduda?

Austatud härrad ja prouad,
Taotlen teid õpipoisi saamiseks, kuna ...

Kui see niimoodi algab, loe Personalijuht tegelikult ainult päevad pensionile jäämiseni. Armastamatu, ebaaus, kasutu, tarbetu - on sageli kaaskirjaga seotud omadussõnad. Ülaltoodud jooni silmas pidades ei ole see täiesti tühja õhu käes.

Uuringute kohaselt istuvad, vormistavad ja sõnastavad taotlejad keskmiselt 74 minutit sellel küljel. Pea iga teine ​​taotleja (42 protsenti) kardab kaaskirja ja peaaegu iga neljas soovija on töö juba ära öelnud, kuna kaaskirja koostamine oli liiga keeruline.

On uuringuid (näiteks portaalist meinestadt.de), et kaaskirja kirjutamine on taotlejatele umbes sama lõbus kui juureravi. A Valikdinosaurus olgu see. Ja tont ka. See teeb ainult tööd - ja see, mis selles on, on tavaliselt petetud, kaunistatud ja kupeldatud.

Lõppude lõpuks tahavad kandideerijad end näidata oma parimatest külgedest. Paratamatult on see Motivatsioonikiri harva midagi sellist "Olen noor ja vajan raha, tööd, kogemusi"vaid pigem tüübi eufemismid "Olen väga motiveeritud, vastupidav, võimeline meeskonnas töötama ja uusi väljakutseid otsima".

Tõsi küll: seal, kus kasutatakse ainult tühje fraase ja Fraasid peksid seni, kuni jääb vaid sõna sõk, pihustatakse taotlustähes parimal juhul vana tsinkkarbi tuhmi läiget.

AGA: kes lugematute arvude pärast Skriptid sama see Kaotada kaaskirjad võib arvukate idiootide ja vihkamiskommentaaride tõttu nõuda ka Facebooki sulgemist. Probleem pole kaaskirjas kui instrumendis, vaid autoris.

The pill ise on ikka kasulik. Palju.

Selleks peate lühidalt täpsustama ...

A canditature koosneb põhiliselt kolmest osast:

• Kirjuta
• elulookirjeldus
• Sertifikaadid ja muud manused

The Jätka südames. Reeglina loetakse see kõigepealt läbi ja see näitab personali otsustajat võimalikult selgelt ja lühidalt, kas kandidaadil on kogu vajalik (kohustuslik ja vabatahtlik) kvalifikatsioon.

Kui elulookirjeldus teravdab taotleja profiili, peegeldab seda eelkõige avalduskiri Motivatsioon ja isikupära. See on - nagu mõned nõustajad valesti kirjutavad - mitte “töövalim” (kõige rohkem kaudselt), vaid a Eristuskriteerium - ja suurepärane võimalus.

Kujutage ette vaid mõnda keskkooli lõpetajat või ülikooli lõpetajat, kes on oma kraadi lähedal. Kuidas nende kokkuvõtted ja tunnistused välja näevad? Täpselt: peaaegu identsed!

Käinud koolis, lõpetanud keskkooli, läbinud õpipoisiõppe või õppinud ja saanud selle eest isegi hindeid ... Lisaks on paar praktikat, võib-olla isegi midagi välismaal, võõrkeeleoskus - enamasti inglise keel. Kuidas peaks personalijuht seda tegema? parimad kandidaadid Kas leida? Kõigi kutsumine on tohutu vaev ja tavaliselt liiga kulukas.

Ja inimesed poolt Ninafaktor ja valida rakenduse fotol atraktiivsus? Seda tehakse (kui muud kriteeriumid puuduvad), kuid tegelikult ei taha seda keegi.

Siin tuleb mängu kaaskiri: see pakub juhusolla rohkem kui üsna õhuke (ja vahetatav) kokkuvõte. Või selline, kus on liiga palju ja võib-olla küsitavaid pause.

Kandidaatidel võib olla kaaskirjas mitte ainult üks Vita ja töö suhe Pange paika, rõhutage pehmeid oskusi, näidake üles õppimistahet ja tõelist huvi - siin (ideaalis) vilgub midagi, mis sageli muudab otsustava erinevuse: individuaalsus, kirg, iseloom.

Kellele on kaaskirja tegelikult vaja?

Kui arutletakse selle üle, kas kaaskiri on endiselt ajakohane või ei saa see lihtsalt ära minna, on ainult liiga hea meel vastata kõrged nõudmisedkes (väidetavalt ka liiga) viitas kaaskirja arvukatele nippidele, nippidele ja reeglitele ning sellest tulenevale kaebajate pahameelele.

See on ka tõsi: kaaskirja koostamine, selle struktureerimine ja iga kord tööandja jaoks kohandamine on töö. Tegelikult palju tööd. See võtab aega, loovust ja ajupotentsiaali. Kes siin lihtsalt tuim Kopeeritud mallid või sülitama armastuseta lauseid, on vähem tõenäoline, et saab kutse intervjuule.

Kui tüütu kaaskirja lõpp kuskil uuesti välja kutsutakse, reageerivad paljud taotlejad vastavalt ootuspäraselt, tunnustavalt ja tänulikult. The refleks kuid üksi pole tõend, et kaaskiri on üleliigne.

Mõte on ka lühinägelik. Tulemuseks oleks peaaegu identsed kokkuvõtted ja a Värbamine kooli hinnete alusel või pildi atraktiivsus. Sest CV-l pole ruumi ei isiksusel ega proosal. Siin loevad ainult faktid.

Muidugi - peate tunnistama - kaaskirja väärtus ja vajadus vähenevad, seda kaugemale karjäär edeneb. A 20-aastase töökogemusega juht vaevalt valitakse taotluskirjas dokumenteeritud sõnakuse tõttu, vaid tema sisuka kokkuvõtte, viidete ja varasemate õnnestumiste tõttu.

Kuid ka siin võiks professionaalne kaaskiri muidugi laiendada eelarvamuse jaamu ja lisada olulisi Pehmed oskused mida uus ametikoht nõuab.

Kuid avalduskiri mõjutab kõige rohkem karjääri alustajaid või karjäärimuutjaid.

Siin pakub see tõelist eristajat ja (kui see on hästi tehtud) võib taotlejat positiivselt eristada rahvahulgast ja teha otsustav erinevuskes saab ringi ja kes mitte. Ja see on - kandidaadi vaatenurgast - otsustav punkt ja eesmärk. Muidu ei peaks te isegi kandideerima.

Selles pole mingit küsimust, lõpuks on see lihtsalt kaaskiri Kõlblikkusaegadega vanasõnad. See on seotud tööga, umbes jala uksega. See on peamine. Võrreldes kokkuvõttega mängib kaaskiri ainult alluvat rolli. Ja ükski koht ei muutu paremaks, kui paberile panna suurt kirjandust. Kuid ka seda ei küsi keegi.

Selle tegemata jätmine võib olla koomiline, säästab aega ja vähendab rakenduste takistusi. The Valikuprotsess Kuid see ei tee seda lihtsamaks - see nihutab probleemi lihtsalt töövestlusele, kus skoorivad sagedamini need, kes suudavad ennast intervjuus paremini müüa.

Kaebaja seisukohalt tähendaks loobumine ka ühte kasulik profileerimise võimalus ära anda, mis - tänu arvukatele näpunäidetele ja nõuannetele (vt allpool olevat kasti) - pole samuti raketiteadus. Kaaskirja väljajätmine võib olla mugav. Aga see on rumalus.